Opdrachtomschrijving
Als HR-adviseur ben jij het aanspreekpunt voor de teammanagers binnen twee domeinen: Bedrijfsvoering & Dienstverlening en het Sociaal domein met 6 teammanagers en ongeveer 180 medewerkers. Je wijst hen de weg, adviseert gevraagd en ongevraagd en ondersteunt hen bij de uitvoering van HR-taken. Denk hierbij aan ontwikkelvraagstukken rondom medewerkers, adviseren rondom (preventief) ziekteverzuim en de spelregels rondom de Wet Verbetering Poortwachter, werving en selectie, inhuur, formatie en bezetting, casuïstiek en rechtspositionele vraagstukken. Wij zitten midden in de transitie rondom de implementatie van een nieuw eHRM-systeem. Naast de reguliere adviestaken ligt de focus van team HR de komende maanden ook op de implementatie. Dit betekent extra dynamiek en werkzaamheden.
Jouw team
Je komt terecht in een professioneel, hecht en informeel team, waarvan jij er tijdelijk één vervangt. Je werkt nauw samen met de strategisch HR-adviseur, een HR-adviseur, drie HR-ondersteuners, de salarisadministrateur en de projectleider eHRM. Samen zorgen we ervoor dat HR binnen de gemeente op rolletjes loopt.
Wie ben jij?
Het HR-vak kent voor jou geen geheimen. Je bent een ervaren professional die weinig tot (bijna) geen inwerktijd nodig heeft en direct waarde toevoegt. Je herkent jezelf in het volgende profiel:
- Energiek en hands-on: Je houdt van dynamiek, pakt zaken proactief op en krijgt energie van een veelzijdige werkomgeving;
- Je bent bekend en hebt ervaring met de Cao Gemeenten en lokale rechtspositionele regelingen;
- Sterke communicator: Je communiceert vlot, transparant en met overtuigingskracht op alle niveaus;
- Snel en besluitvaardig: Je maakt je nieuwe systemen en dossiers snel eigen en schroomt niet om knopen door te hakken;
- Teamspeler: Je schakelt moeiteloos met je collega’s in het HR-team om samen de beste resultaten te behalen.
Wat bieden wij?
- Een uitdagende opdracht voor minimaal 24 tot 28 uur per week.
- Een initiële contractduur van 4 maanden, met een optie tot verlenging van nog eens 4 maanden.
- Een warm welkom in een professioneel en gezellig team bij een ambitieuze gemeente.
- Ruimte voor eigen initiatief en het achterlaten van jouw professionele stempel op onze werkwijze en HR-beleid/instrumenten.
Vereisten
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo‑niveau;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR‑adviseur;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als interim‑HR‑adviseur;
- Aantoonbare werkervaring in de gemeentelijke sector.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vr
Is hybride werken mogelijk: Ja