Organisatie
Onze gemeente staat voor een complexe groeiende veiligheidsopgave binnen een dynamische stedelijke omgeving. Ondermijning, georganiseerde criminaliteit, maatschappelijke polarisatie, zorg- en veiligheidscasuïstiek, grootschalige evenementen en druk op de leefomgeving vragen om strategische sturing en bestuurlijke scherpte. We zijn bezig met het opstellen van een strategische agenda die het college en de burgemeester in staat stellen om hierop passend te reageren. Hierbij past een toekomstbestendige inrichting van veiligheid, vergunningverlening en handhaving.
Wij zoeken een tijdelijke teammanager die de huidige teammanagers ondersteunt.
De afdeling
De afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH) heeft als missie ‘’de afdeling VVH werkt dienstverlenend, omgevingsbewust en professioneel vanuit een regisseursrol met betrekking tot vergunningverlening, toezicht en handhaving op het gebied van wet- en regelgeving voor bouw, milieu, APV en bijzondere wetten. De afdeling bestaat uit vier teams waar totaal ongeveer 130 medewerkers werkzaam zijn. Je maakt deel uit van het MT van VVH en valt formeel onder de afdelingsmanager.
Opdrachtomschrijving
Voor de afdeling VVH zoeken wij een tijdelijke teammanager die de huidige teammanagers ondersteunt.
De inzet is gericht op het opvangen van werkdruk en het waarborgen van de dagelijkse voortgang.
Wat ga je doen
– Je ondersteunt waar nodig en zorgt dat het werk doorloopt.
– ondersteunt teammanagers in de dagelijkse aansturing
– neemt tijdelijk taken of verantwoordelijkheden over
– houdt overzicht en bewaakt de voortgang
– helpt bij het stellen van prioriteiten
– zorgt voor rust en duidelijkheid in de uitvoering
Jouw rol
– Je bent flexibel inzetbaar binnen de afdeling en:
– springt bij waar de druk het hoogst is
– pakt snel werkzaamheden op
– werkt zelfstandig en praktisch
– schakelt makkelijk tussen teams
Wij zoeken een leider die:
– strategisch kan denken én concreet kan realiseren;
– bestuurlijke sensitiviteit combineert met onafhankelijke oordeelsvorming;
– boven de inhoud kan uitstijgen zonder deze te verliezen;
– samenwerkingsgericht is, maar niet conflictvermijdend;
– verandering kan sturen zonder de continuïteit te verstoren.
Vereisten
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
3. De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt;
4. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij);
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een overheidsorganisatie
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager binnen een gemeentelijke organisatie.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.