Opdrachtomschrijving
De I-Architect houdt zich onder andere bezig met:
- inzichtelijk maken van de onderlinge samenhang en positie van de verschillende componenten in het informatievoorzieningslandschap;
- vertalen naar passende oplossingen van enerzijds de eisen en wensen vanuit de organisatie en anderzijds de architectuurkaders en -uitgangspunten;
- mede opstellen van aanbestedingsdocumenten;
- bewaken en doorontwikkelen van architectuurkaders en uitgangspunten, onder meer door het ontwikkelen van herbruikbare “building blocks” binnen de informatiearchitectuur;
- signaleren van afwijkingen en adviseren over wél passende oplossingen;
- adviseren over relevante externe ontwikkelingen zoals Common Ground en collectivisering.
Resultaat van de opdracht
De opdracht is succesvol uitgevoerd wanneer:
- aanbestedings- en architectuurdocumentatie zijn doorontwikkeld, in de vorm van herbruikbare bouwstenen en documentatie;
- de architectuurkaders en -uitgangspunten aantoonbaar zijn toegepast binnen projecten, zodat de samenhang en kwaliteit van het totale IV-landschap van de gemeente Barneveld verder is versterkt;
- het werken vanuit de architectuurkaders en -uitgangspunten meer vanzelfsprekend is;
- de manier waarop gemeente Barneveld invulling geeft aan de I-architectuur (werkwijze, manier van documenteren en ontsluiten, modellering) verder is gestandaardiseerd.
Vereisten
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting ICT, Informatica of vergelijkbaar;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als informatiearchitect binnen een middelgrote gemeentelijke organisatie;
4. Aantoonbare kennis van en ervaring met TOGAF en Archimate;
5. Aantoonbare kennis van GEMMA, NORA en ontwikkelingen zoals Common Ground en de collectiviseringsopgave;
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het vertalen van architectuureisen en -wensen naar aanbestedingsdocumenten;
7. Aantoonbare ervaring met het bij elkaar brengen van de belangen van verschillende doelgroepen, zoals de IV-organisatie, compliance-functionarissen, eindgebruikers, projectleiders, beheerders en management.
Benodigd aantal professionals
1
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Dreev Professionals beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Dreev Professionals beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Dreev Professionals”.
De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Dreev Professionals zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.