Opdrachtomschrijving
- Inwerken en positioneren van de nieuwe vaste gemeentesecretaris
Je draagt zorg voor een zorgvuldig en effectief inwerk- en overdrachtsproces, zodat de nieuwe vaste gemeentesecretaris snel, goed geïnformeerd en stevig gepositioneerd zijn/haar rol kan vervullen binnen organisatie en bestuur.
Concreet resultaat:
- De nieuwe vaste gemeentesecretaris is actief begeleid in de introductie op organisatie, bestuur, dossiers, samenwerkingsrelaties en bestuurlijke context;
- Relevante strategische, organisatorische en bestuurlijke informatie is tijdig en volledig overgedragen;
- Er is gezorgd voor een warme en effectieve introductie in interne en externe netwerken, inclusief positionering richting directieteam, college en regionale partners;
- Aandachtspunten, risico’s en ontwikkelopgaven zijn expliciet gedeeld en bespreekbaar gemaakt ten behoeve van een soepele continuïteit;
- Versterken en ontwikkelen van het directieteam
Je realiseert een goed functionerend, samenhangend en toekomstbestendig directieteam waarin taken, verantwoordelijkheden en onderlinge vervangbaarheid helder zijn ingericht.
Concreet resultaat:
- De nieuwe collega-directeuren zijn actief begeleid en ondersteund in hun positionering, rolinvulling en effectieve samenwerking binnen het DT;
- Er is duidelijkheid gecreëerd over portefeuilleverdeling, verantwoordelijkheden en onderlinge vervangingsstructuren;
- Het DT functioneert aantoonbaar als integraal en collegiaal leiderschapsteam waarin verschillen productief worden benut;
- Sturing en coaching van teammanagers
Bij afwezigheid van collega-directeuren geef je direct leiding aan teammanagers binnen de toegewezen domeinen en draag je, waar nodig, zorg voor domeinoverstijgende continuïteit, zodat leiding en besluitvorming geborgd blijven.
Concreet resultaat:
- Teammanagers ervaren heldere sturing, ruimte voor ontwikkeling en coachend leiderschap;
- Eigenaarschap, professionele ontwikkeling en samenwerking tussen teams zijn versterkt;
- Bij afwezigheid van collega-directeuren is continuïteit van leiding en besluitvorming geborgd;
- Waar nodig vervul je effectief de rol van loco-gemeentesecretaris.
- Realisatiekracht op bestuurlijke prioriteiten
Je vertaalt bestuurlijke besluitvorming naar concrete, haalbare en bestuurlijk gedragen uitvoering binnen jouw portefeuille(s).
Concreet resultaat:
- Bestuurlijke besluiten zijn tijdig en effectief vertaald naar uitvoeringsgerichte acties;
- Voortgang op bestuurlijke prioriteiten is aantoonbaar gemonitord en waar nodig bijgestuurd;
- Knelpunten zijn vroegtijdig gesignaleerd, bespreekbaar gemaakt en van passende interventies voorzien;
- Gevoelige of complexe dossiers zijn effectief gestabiliseerd en verder gebracht.
- Versterken van integraliteit en concernbrede samenwerking
Je bevordert de verbinding tussen gemeentelijke domeinen en stimuleert een integrale aanpak van maatschappelijke en organisatorische opgaven.
Concreet resultaat:
- Samenwerking tussen domeinen is zichtbaar verbeterd;
- Concernbrede vraagstukken zijn integraal geadresseerd;
- Medewerkers en management handelen meer vanuit gezamenlijke organisatiedoelen in plaats van sectoraal perspectief;
- Structurele verbeteringen in processen en werkwijzen zijn in gang gezet of geborgd.
- Strategische advisering en organisatieontwikkeling
Je adviseert bestuur en concernleiding over complexe strategische vraagstukken en draagt bij aan duurzame organisatieontwikkeling.
Concreet resultaat:
- Strategische adviezen zijn opgesteld en bestuurlijk bruikbaar gemaakt;
- Organisatieontwikkelingen zijn vertaald naar uitvoerbare en realistische implementatiestappen;
- Lopende verandertrajecten zijn verankerd in structuur, werkwijze en leiderschap;
- Organisatiewaarden en gewenste cultuur zijn concreet zichtbaar gemaakt in dagelijks handelen.
Gevraagde leiderschapsstijl
De opdracht vraagt een interim-directeur die:
- coachend, verbindend en resultaatgericht leidinggeeft;
- nieuwe collega-directeuren en de nieuwe vaste gemeentesecretaris actief helpt groeien in hun rol en positionering;
- bestuurlijke sensitiviteit combineert met executiekracht;
- escalaties hanteert met rust, incasseringsvermogen en oplossingsgerichtheid;
- koersvast blijft onder druk en wendbaar schakelt waar nodig;
- voorbeeldgedrag laat zien in eigenaarschap, samenwerking en verantwoordelijkheid.
Deze opdracht is succesvol afgerond wanneer het directieteam sterker, helderder gepositioneerd en beter samenwerkend functioneert, bestuurlijke opgaven aantoonbaar verder zijn gebracht en de ingezette organisatieontwikkeling duurzaam is geborgd.
Vereisten
1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;
3. Aantoonbare werkervaring als directeur;
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een managementfunctie bij een gemeentelijke instelling;
5. Uurtarief maximaal €148,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee Dreev Professionals.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do
Is hybride werken mogelijk: in overleg