Organisatie
De Belastingsamenwerking GouweRijnland (BSGR) is een samenwerkingsverband van verschillende gemeenten en het hoogheemraadschap in de regio GouweRijnland. De organisatie is verantwoordelijk voor de heffing en invordering van gemeentelijke belastingen, waterschapsbelastingen en leges voor de deelnemende overheden. Denk hierbij onder meer aan de WOZwaardering, onroerendezaakbelasting (OZB), rioolheffing en afvalstoffenheffing. BSGR werkt efficiënt en transparant, zodat inwoners en ondernemers kunnen rekenen op een correcte, rechtmatige en klantgerichte belastingafhandeling.
Daarnaast levert de BSGR een belangrijke bijdrage aan regionale samenwerking door processen te stroomlijnen én kosten, kwaliteit en continuïteit te optimaliseren voor de aangesloten overheden. De organisatie streeft naar hoogwaardige dienstverlening, betrouwbare gegevensverwerking en het voortdurend verbeteren van systemen, onder andere op het gebied van ICT en informatiebeveiliging.
Opdracht
BSGR is voor haar primaire processen afhankelijk van betrouwbare basisregistraties en een stabiele gegevensuitwisseling tussen verschillende applicaties en externe registraties, waaronder de Basisregistratie Personen (BRP), het Handelsregister (NHR) en de Kamer van Koophandel (KvK). Vanwege de doorontwikkeling van de applicaties, implementatie van nieuwe functionaliteiten en de continue aandacht voor datakwaliteit is tijdelijke specialistische ondersteuning noodzakelijk.
De opdrachtnemer ondersteunt het beheer en de optimalisatie van de applicaties Centric Belastingen, Key2Belastingen, Key2Datadistributie (inclusief Key2Berichtenmodule, Key2VOA en Key2GBA-V), Bakerware en Vyzyr.
De werkzaamheden bestaan uit:
- het analyseren van het berichtenverkeer binnen Key2Datadistributie (BRP, KvK en NHR) en KAD, het signaleren en verbeteren van datakwaliteit;
- het ondersteunen bij implementaties van nieuwe functionaliteiten;
- het beantwoorden van functionele vraagstukken vanuit de organisatie;
- het verzorgen van kennisoverdracht.
Daarnaast voert de opdrachtnemer SQL-analyses uit ten behoeve van beheer en datakwaliteit.
De opdracht wordt zelfstandig uitgevoerd. De opdrachtnemer bepaalt binnen de afgesproken kaders de aanpak en planning van de werkzaamheden en stemt af met de opdrachtgever over voortgang, prioriteiten en implementaties. Vanwege de samenwerking met de organisatie wordt regelmatige aanwezigheid op locatie verwacht.
Vereisten/ knock-outcriteria
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als applicatiebeheerder of projectmedewerker binnen het domein basisregistraties;
2. Aantoonbare werkervaring met Key2Datadistributie en BRP-berichtenverkeer;
3. Aantoonbare SQL-kennis. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet;
4. Minimaal 2 referentieopdrachten uitgevoerd bij een gemeente, gemeentelijk samenwerkingsverband, waterschap of vergelijkbare overheidsorganisatie;
5. Beschikbaar per 7 juli 2026 voor minimaal 24 uur per week;
6. Uurtarief maximaal € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;
7. De kandidaat beschikt over een geldige VOG of kan deze vóór aanvang van de opdracht overleggen.
Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
8. Aantoonbare werkervaring met de applicaties Centric Belastingen, Key2Belastingen, Bakerware en Vyzyr (40 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met het analyseren van berichtenverkeer, het verbeteren van datakwaliteit en het ondersteunen van implementaties van nieuwe functionaliteiten (40 punten);
10. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijk samenwerkingsverband waarin een waterschap participeert (20 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.
Competenties
- Analytisch sterk;
- Zelfstandig;
- Resultaatgericht;
- Nauwkeurig;
- Proactief;
- Klant- en servicegericht;
- Goede communicatieve vaardigheden;
- Samenwerkingsgericht;
- Kennis kunnen overdragen.
CV-eisen
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 2 pagina’s A4. BSGR behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg te bepalen
Is hybride werken mogelijk: in overleg te bepalen