Senior Cluster Vergunningen

Opdrachtomschrijving

De opdrachtnemer:

• Treedt op als inhoudelijk sparringpartner voor medewerkers binnen het cluster Vergunningen;
• Begeleidt en coacht medewerkers in hun dagelijkse werkzaamheden;
• Ondersteunt bij complexe vergunningaanvragen en bestuurlijk gevoelige dossiers;
• Draagt bij aan kennisoverdracht en kennisborging binnen het team;
• Ondersteunt de huidige senior medewerker bij het overdragen van expertise en werkprocessen;
• Signaleert risico’s, knelpunten en ontwikkelvraagstukken binnen het cluster;
• Adviseert over werkwijzen, kwaliteit en verdere professionalisering van het team;
• Stimuleert samenwerking, eigenaarschap en vakontwikkeling binnen het cluster;
• Draagt bij aan een stabiele en toekomstbestendige inrichting van het cluster;

Aan het einde van de opdracht:

• Is de aanwezige kennis binnen het cluster zoveel mogelijk geborgd.
• Hebben medewerkers meer zelfstandigheid ontwikkeld bij complexe vraagstukken.
• Is de overdracht van kennis van de huidige senior medewerker adequaat ondersteund.
• Is de continuïteit van het cluster gedurende de overgangsperiode gewaarborgd.
• Is een stevige basis gelegd voor de periode na pensionering van de huidige senior medewerker.

De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie.

Vereisten

1. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
2. De kandidaat beschikt over minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring binnen vergunningverlening bij een gemeentelijke organisatie. 
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als senior binnen het VTH-domein; 
4. Aantoonbare kennis van de Omgevingswet;
5. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden, coachen en ontwikkelen van medewerkers of teams; 
6. Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving;
7. Beschikbaar zo snel als mogelijk voor gemiddeld 8 uur per week.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)

8. Aantoonbare werkervaring met coaching en begeleiding van medewerkers binnen vergunningverlening (30 punten); 
9. Aantoonbare werkervaring met kennisborging binnen gemeentelijke VTH-processen (15 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling binnen gemeentelijke VTH-processen (15 punten);
11. Aantoonbare werkervaring met kwaliteitsverbetering binnen gemeentelijke VTH-processen (15 punten);
12. Aantoonbare werkervaring met complexe vergunningsprocedures en bestuurlijk gevoelige dossiers, benoem dit duidelijk in het cv (15 punten);
13. De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: de aanpak rondom kennisoverdracht, continuïteit en het versterken van het team. (10 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Benodigd aantal professionals

 
1.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. 
*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.

Werkdagen

  
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m do/ nader te bepalen  
Is hybride werken mogelijk: Nee