Opdrachtomschrijving
Doorstroom vrije sector huur/koop heeft als doel passende woningen beschikbaar te maken. Dit project Actie 10 Doorstroming valt onder het thema Beter benutten bestaande gebouwen. Om iedereen in Gelderland van een passende woning te voorzien, is goede doorstroming essentieel, daar is nagenoeg iedereen het over eens. Na de inzet op de sociale huur richten we ons op doorstroming en passend wonen in de koop en vrije huursector. De provincie speelt rond de doorstroom een tijdelijke rol als katalysator in samenwerking met gemeenten en partners die dat willen.
De verhuiscoach werkt nauw samen met de kwartiermaker en verhuiscoach-beleid aan het overdraagbaar maken van het project naar partners (o.a. gemeentes, woningcorporaties en marktpartijen) per 2027. De focus van de verhuiscoach ligt op het voeren van woonadviesgesprekken met senioren, lokale netwerk aan elkaar verbinden en een bijdrage leveren aan lokale doorstromingsprojecten. Daarnaast ben je inzetbaar op het uitwerken van een aantal resultaatgebieden die vallen onder het project Actie 10.
Je wordt ingezet op 1 of meerdere focusregio’s (in ieder geval in gemeente Renkum of in de gemeenten Duiven, Westervoort, Zevenaar) en je bent flexibel inzetbaar provinciebreed.
Actie 10 doorstroming huur/koop richt zich op 7 pijlers:
- Kennisdeling
- Onderzoek en evaluatie
- Faciliteren van gemeentes en corporaties
- Stimuleren samenwerking
- Ontzorgen van 55plussers
- Financiële stimulansen
- Stimuleren innovatie
Verhuizing van 55-plussers uit een ruime woning naar een beter passende woning zorgt voor méér verhuisbewegingen. Zo kan in die grote woning een gezin gaan wonen en in dat huis kan een starter intrekken. De verhuiscoaches gaan in gesprek (keukentafelgesprekken), bieden informatie en stimuleren een verhuizing als dat passend is. Daarnaast denken de verhuiscoaches mee met 55plussers die de huidige woning willen aanpassen; splitsen, woningdelen, hospiteren of het plaatsen van een mantelzorgwoning. Verhuiscoaches begeleiden mensen bij de stappen die gezet kunnen worden om te kunnen verhuizen of om te blijven wonen met een andere woonoplossing en toe te leiden naar de juiste partners. Woningcorporaties en sociale teams in de gemeenten kunnen helpen om zicht te krijgen op 55-plussers die hulp kunnen gebruiken bij een verhuizing of blijven wonen. Als verhuiscoach werk je daarom intensief samen met de woningcorporaties, gemeenten, welzijn, zorgpartijen, makelaars en andere marktpartijen in een focusregio.
Deze opdracht krijgt vorm in de provincie Gelderland, onder coördinatie van een kwartiermaker doorstroming huur/koop. Er zijn met de invulling van deze opdracht weer 6 verhuiscoaches en 1 verhuiscoach-beleid actief voor de provincie Gelderland.
De verhuiscoach:
- zorgt ervoor dat 55-plussers vanuit een grote woning hun doorstroomwens kunnen vervullen naar een kleinere passendere woning en ondersteunt bij de keuze voor een andere woonoplossing in de huidige woning (splitsen, woningdelen, hospiteren, mantelzorgwoning);
- voorziet mensen van informatie en voert op diverse wijzen stimulerende gesprekken;
- werkt samen met relevante afdelingen van gemeenten, marktpartijen, corporaties, welzijn en zorg voor afstemming over resultaten die voortkomen uit project actie 10;
- draagt bij aan de ontwikkeling van beleid, diensten producten voortkomend uit project actie 10 t.b.v. o.a. gemeentes en corporaties;
- werkt samen met kwartiermaker, de andere verhuiscoaches en verhuiscoach-beleid aan het overdraagbaar maken van het project naar partners (gemeentes en woningcorporaties) per 2027;
- is periodiek actief onderdeel van overleggen met andere verhuiscoaches, intervisiegroep, klankbordgroep, regionale projectgroep doorstroming;
- heeft regelmatig overleg/afstemming met de kwartiermaker over de uitgevoerde werkzaamheden en via die weg met de provincie Gelderland, de betrokken partners;
- levert een bijdrage aan periodieke rapportages en evaluaties rond de werkwijze.
Vereisten
Eis 1 Beschikbaarheidseis
Je voegt een CV van maximaal 5 pagina’s A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4’s, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4’s beoordeeld, waarna de overige A4’s buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria kwaliteit gegeven toelichting. Je dient in het CV apart op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit een toelichting (antwoord/beschrijving) te geven waarmee je aantoont dat je, of de aangeboden kandidaat, aan de eis of het gunningscriterium kwaliteit voldoet.
Eis 3 Tarieven
Het aangeboden uurtarief ligt tussen minimaal € 75,- per uur en maximaal € 95,- per uur, inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Eis 4
Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde MBO opleiding of een afgeronde HBO opleiding.
Benoem de naam van de opleiding, de plaats, de studierichting en jaar waarin het diploma is behaald.
Eis 5
Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2021 – heden) binnen het netwerk van marktpartijen en/of corporaties en/of gemeenten en/of provincies.
Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 3 jaar ervaring voldoet.
Eis 6
Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 4 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2021 – heden) in de functie van verhuiscoach/wooncoach waarbij gespreksvoering met senioren de hoofdactiviteit was.
Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 4 jaar ervaring voldoet.